第二四半期の優秀スタッフ

元記事:第二四半期の優秀スタッフ

第二四半期の優秀スタッフ
■ 優秀スタッフへの報奨
2020年7月~9月に好成績・貢献度の高いスタッフへとプレゼント。
約束していた物をお渡しさせて頂きました。

弊社では「成果主義」により、人材の成績判断では「結果」が最優先です。
何事にも結果です。
頑張りました…は二の次・三の次となります。
「頑張る」と言うのは当たり前のことであり、皆が頑張ってますからね。
当たり前のことを評価しても、合理的とは言えません。

仕事は、自分の大切な時間を使って対価を得ようとする行動です。
その価値って時給1000円も居れば、時給5000円も居ます。
自分をどのレベルまで上げたいのか?
これは横並びで考えている人には分かりにくいのですが….
人と違った発想を持ち、人よりも早く情報収集・検討・判断・決断・行動ができる人。
それらを”クリエイティブ”だと思うのです。
恋愛ビジネスだと、当然にクリエイターが好まれます。
一つと同じ恋愛はないですから、その個別に合わせて考えれること。
これが出来ない人って、「あれをして下さい」の指示がないと動けません。
ロボットと同じです。
なので、3ヵ月・1年と中長期で見れば「結果」が大きく違いますよね。

続きを読む>>第二四半期の優秀スタッフ(別れさせ屋の社長ブログ)

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です